v.a. seit dem Zweiten Weltkrieg wirksame Bestrebungen von Unternehmen, im eigenen Betrieb nach neuen Formen der Zusammenarbeit mit der Belegschaft zu suchen. Sichtbarstes Ergebnis derartiger Bemühungen ist oftmals eine Erfolgsbeteiligung bzw. Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter (materielle Beteiligung), verschiedentlich ergänzt durch bes. Mitsprache- und Mitentscheidungsmöglichkeiten (immaterielle Mitarbeiterbeteiligung) mit unterschiedlicher Intensität.
Ziele sind Förderung von Leistungsbereitschaft und Arbeitszufriedenheit.
Vgl. auch Mitbestimmung, Unternehmensverfassung.
internationale strategische Allianz, internationale Kooperation, internationales Projekt.
