Double-Loop-Lernen
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Ausführliche Definition im Online-Lexikon
Lernprozess des organisationalen Lernens, der die Werte und Ziele - zusätzlich zum Single-Loop-Lernen - kritisch hinterfragt. Falls diese nicht mehr geeignet sind, wird ein neuer Bezugsrahmen geschaffen. Das Double-Loop-Lernen setzt bei den Tiefenstrukturen an, dem „organisatorischen Unbewussten”, das sich aus Unternehmenskultur, kognitiven Strukturen und etablierten Individual- und Gruppeninteressen zusammensetzt.
Vgl. auch Balanced Scorecard.
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Abgrenzung Anspruchsgruppen Balanced Scorecard Controlling Economies of Scale Effizienz Handlungskosten Heuristik Homo oeconomicus Kennzahlen Konstruktivismus Kosten Lizenzgebühren Modell Rechnungswesen Risiko außerordentliche Aufwendungen innerbetriebliche Leistungsverrechnung kalkulatorische Zinsen neutrale Aufwendungen
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