7-S-System

Erklärungssatz zur Unternehmenskultur. Der Ansatz basiert auf der These, dass die zielorientierte Kombination von beeinflussbaren Führungselementen (Struktur, Strategie, Systeme - sog. Hard Facts) und weniger beeinflussbaren Führungselementen (Fähigkeiten, Personal, Stil, übergeordnete Ziele - sog. Soft Facts) unternehmerische Spitzenleistungen erzeugt. Bes. die letzteren dienen dabei als Beschreibungsdimensionen einer spezifischen Unternehmenskultur; dem sichtbar gelebten Wertsystem wird eine zentrale Bedeutung zugesprochen.