Arbeitsplatzanalyse

systematische Beschreibung eines Arbeitsplatzes und der für ihn typischen Arbeitsvorgänge zur Bestimmung der physischen und psychischen Anforderungen, die von ihm an den Menschen gestellt werden.

Zweck:
(1) Arbeitsplatzbewertung;
(2) Verbesserung der Arbeitsbedingungen (Erleichterung des Arbeitsvollzugs);
(3) Arbeitsbewertung im Zusammenhang mit der Lohngestaltung;
(4) optimale Besetzung des Arbeitsplatzes und Mitarbeiterunterweisung.