Direkt zum Inhalt

Bedarf

GEPRÜFTES WISSEN
Über 200 Experten aus Wissenschaft und Praxis.
Mehr als 25.000 Stichwörter kostenlos Online.
Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon

zuletzt besuchte Definitionen...

    Ausführliche Definition

    1. Ergebnis objektivierbarer Bedürfnisse, die messbar und in Zahlen ausdrückbar sind.

    2. Ökonomischer Begriff für eine am Markt tatsächlich auftretende Nachfrage.

    3. Objektorientierte Handlungsabsicht, die einem bestimmten Bedürfnis folgt.

    Vgl. auch Bedarfselastizität, Bedarfsfaktoren.

    zuletzt besuchte Definitionen...

      Mindmap Bedarf Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/bedarf-28254 node28254 Bedarf node27011 Bedarfsfaktoren node28254->node27011 node30435 Bedarfselastizität node28254->node30435 node30856 Bedürfnis node28254->node30856 node39103 Nachfrage node28254->node39103 node43565 reaktive Messverfahren node27023 Beobachtung node43565->node27023 node30682 Arbeitsanalyse node30682->node27023 node27023->node28254 node39843 Marktforschung node27023->node39843 node29531 Bedarfsgestalt node40927 Markenkenntnis node40609 Lebensstandard node27011->node29531 node27011->node40927 node27011->node40609 node40203 Marktstruktur node30435->node40203 node30435->node39843 node30435->node30856 node38395 natürliche Bedürfnisse node30856->node38395 node40625 Linder-Hypothese node40625->node39103 node40513 Markt node40513->node39103 node42037 spezielle Nachfragefunktion node42037->node39103 node46701 Preis node39103->node46701 node43524 Sättigungsmenge node43524->node30856 node47004 Zufriedenheit node47004->node30856 node37515 Instant Gratification node37515->node30856 node43194 Panel node43194->node27023
      Mindmap Bedarf Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/bedarf-28254 node28254 Bedarf node30856 Bedürfnis node28254->node30856 node39103 Nachfrage node28254->node39103 node30435 Bedarfselastizität node28254->node30435 node27011 Bedarfsfaktoren node28254->node27011 node27023 Beobachtung node27023->node28254

      News SpringerProfessional.de

      • Was Bewerber garantiert abschreckt

        Sie sollen Status symbolisieren und modern daher kommen, erreichen aber das genaue Gegenteil. Arbeitsuchende empfinden englische Jobtitel häufig als unnötig aufgebläht. Keep ist simple, ist der bessere Anglizismus im Recruiting.

      • Big Brother im Büro

        Die totale Überwachung von Mitarbeitern ist längst keine negative Utopie mehr, wie sie George Orwell oder Dave Eggers in ihren Romanen heraufbeschwören. Unternehmen können bereits jetzt die Aktivitäten ihrer Angestellten rundum erfassen. Wissenschaftler warnen vor Missbrauch.

      • Private Equity in Deutschland boomt

        Unternehmen günstig kaufen und mit Gewinn verkaufen. Das ist das Konzept von Private Equity-Gesellschaften. Sie sind in Deutschland nach wie vor sehr aktiv, wie eine aktuelle Studie zeigt.

      • Zu wenig Innovation vor lauter Transformation

        Im BCG-Innovations-Ranking 2018 liegen US- und Digitalunternehmen klar vorn. Deutsche Firmen sind erst ab Platz 21 zu finden. Doch was hemmt hierzulande eigentlich die Innovationskraft?

      • Talentierte Mitarbeiter finden und binden

        Im hart gewordenen "War for Talents", in dem Fachkräfte begehrter denn je sind, vergessen Unternehmen offenbar, auf die internen Talente zu setzen. Dabei schlummern in der Belegschaft oft ungeahnte Potenziale.

      • Digitalisierung in betrieblicher Altersvorsorge angekommen

        Mittlerweile ist die Digitalisierung auch in der betrieblichen Altersvorsorge angekommen. Die aktuelle Mercer-Studie deckt Details auf und erklärt, wieso sich zwei Drittel der befragten Unternehmen eine digitale Informationsplattform wünschen.

      • Industrie 4.0 – und Schicht im Schacht?

        Je nach Standpunkt und Blickwinkel scheint der Trend zu Digitalisierung und Vernetzung der Industrie zur Industrie 4.0 positive oder negative Auswirkungen auf die Arbeitsplatzentwicklung zu versprechen. Wirtschaftsforscher haben jetzt eine Gesamtschau versucht.

      • Agile Führung zur Stärkung der Veränderungsintelligenz

        Braucht Agilität überhaupt noch Führung? Oder sind Führung und Agilität nicht ein Widerspruch in sich? Wie das Konzept der Veränderungsintelligenz zeigt, hängt die Antwort vom jeweiligen Agilitätskontext ab, so Gastautorin Antje Freyth.

      Autoren der Definition und Ihre Literaturhinweise/ Weblinks

      Prof. Dr. Manfred Kirchgeorg
      HHL Leipzig Graduate School of Management,
      Lehrstuhl für Marketingmanagement
      Professor
      Prof. Dr. Dirk Piekenbrock
      Duale Hochschule Baden-Württemberg
      seit Juni 2008 im Ruhestand

      Literaturhinweise SpringerProfessional.de

      Springer Professional - Die Flatrate für Fachzeitschriften und Bücher
      Welche Geschäftsideen stecken hinter den Fintechs des Monats von Bankmagazin? Die ausgewählten Unternehmen stellen wir hier im Kurzinterview vor, heute Heidelpay.
      Die Unternehmenskultur entscheidet maßgeblich, ob in einem Unternehmen Innovationen gelingen oder überhaupt in Angriff genommen werden. In diesem Beitrag wird darauf eingegangen, welche Aspekte einer Unternehmenskultur maßgeblich für Innovationen …
      Im Kontext der Energiewende sind Energiespeicher ein zentrales technisches, wirtschaftliches und energiepolitisches Thema. Die Autoren dieses kompakten Werkes geben einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Aspekte der Energiespeicherung.

      Sachgebiete