internationales Personalmanagement

Summe personeller Gestaltungsmaßnahmen mit grenzüberschreitender Ausrichtung zur Verwirklichung der Unternehmensziele.

Im Vergleich zum nationalen Personalmanagement ist das internationale Personalmanagement durch erhöhte Komplexität und Unsicherheit gekennzeichnet, da sich die unternehmerische Tätigkeit auf zwei oder mehr Länder erstreckt. Unterschiedliche rechtliche Regelungen, kulturspezifische Besonderheiten und Erfordernisse verschiedener Mitarbeitergruppen sind zu berücksichtigen, etwa die aus dem Heimatland des Unternehmens, aus dem des Gastlandes oder aus Drittländern (Diversity Management).

Vgl. auch internationale Personalentwicklung, internationales Management, interkulturelles Management.