Personalpolitik

häufig synonym zu den Begriffen Personalwesen, Personalmanagement, Personalwirtschaft verwendet. Der Begriff Politik umfasst das Setzen von Zielen, Strukturierung von Aufgaben und Durchführung von Maßnahmen. Damit ist naturgemäß jedes betriebliche Handeln auch ein politisches Handeln. Zum einen aktualisiert sich die Personalpolitik in personalen Grundsatzentscheidungen der Unternehmensleitung, beispielsweise in der Entscheidung betriebliche Ausbildungsplätze anbieten zu wollen, oder auf betriebsbedingte Kündigungen verzichten zu wollen. Zum anderen konkretisiert sich die Personalpolitik in den Kompetenz- und Gestaltungsfeldern im Personalmanagement, etwa als Arbeitszeitpolitik, oder Entgeltpolitik, aber auch bspw. in Leitlinien zur Führung und Zusammenarbeit, in Regularien zum Gender Mainstreaming, in einer Lebensphasenorientierten Personalpolitik und in Compliance-Regeln. I.e.S. umfasst Personalpolitik die Ziel- und Umsetzungsplanung personeller Einzelentscheidungen bzw. Maßnahmen sowie deren Realisierung.