Massenänderungskündigung

1. Mittel des Arbeitskampfes: Änderungskündigung mehrerer Arbeitnehmer mit dem Ziel der Heraufsetzung von Arbeitsbedingungen oder die vom Arbeitgeber einer Gruppe von Arbeitnehmern gegenüber erklärte Änderungskündigung. Zulässigkeit der Massenänderungskündigung umstritten. Fraglich ist, ob Maßstäbe des Arbeitskampfrechts (Arbeitskampf) anzulegen sind. Massenänderungskündigungen auf Arbeitnehmerseite werden von der Rechtsprechung als unzulässiger wilder Streik angesehen.

2. Handelt es sich nicht um Massenänderungskündigungen zum Zwecke des Arbeitskampfes, so sind betriebsbedingte Massenänderungskündigungen wie eine Massenentlassung zu behandeln, wenn sie zur Beendigung der Arbeitsverhältnisse führen.