Prof. Dr. Martin Klaffke
Vertrauensdozent der Friedrich-Naumann-Stiftung
Direktor Hamburg Institute of Change Management
Profil
Martin Klaffke lehrt Personalmanagement und Organisation an der Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW) Berlin und leitet das HICM Hamburg Institute of Change Management. Er ist überdies an führenden internationalen Management-Hochschulen als Gast-Dozent und Forscher engagiert. Nach Ausbildung zum Bankkaufmann bei der Commerzbank Kassel studierte Martin Klaffke Europäische Wirtschaft an der Universität Bamberg und promovierte dort zum Anlagebetrug am Grauen Kapitalmarkt. Umfangreiche praktische Berufserfahrung sammelte er in diversen Unternehmensberatungen, u.a. als Projekt Manager bei Roland Berger.
Diversity und Generationen Management, Gestaltung agiler Arbeitswelten, Change Management
GEPRÜFTES WISSEN
Über 200 Experten aus Wissenschaft und Praxis.
Mehr als 25.000 Stichwörter kostenlos Online.
Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon
Veröffentlichungen / aktuelle Projekte
Klaffke, M. (2020). Managing Generational Diversity: Lessons German companies can learn from Silicon Valley. In K. Setzekorn, N. Patnayakuni & T. Burton (Hrsg.). Socioeconomics, Diversity, and the Politics of Online Education, Hershey/ Pennsylvania 2020: IGI Global, S. 127-141
Klaffke, M. & Opulencia, M. (2020). Engaging Multigenerational Human Capital: Evidence from an Emerging Economy. In Talent Development & Excellence, 12 (3s), S. 598-609
Klaffke, M. (2019). Gestaltung agiler Arbeitswelten. Springer Essentials, Wiesbaden: Springer
Klaffke, M. (2019). New Work – Zusammenarbeit durch Bürogestaltung fördern. In Changement, 04/2019, S. 30-33
Klaffke, M. (2017). Generation-Diversity – Mehr-Generationen-Belegschaften erfolgreich führen. In: Ringeisen, T & Genkova, P. (Hg.). Handbuch Diversity Kompetenz: Gegenstandsbereiche, Wiesbaden 2017: S. 209-223
Klaffke, M. (2017). Das Büro als Treiber von Agilität. In: Personalmagazin, 8/2017, S. 48-51
Klaffke, M. (2017). Neue Arbeitswelten erfolgreich einführen. In: Changement, 01/2017, S. 14-17
Klaffke, M. (2016). Erfolgsfaktor Büro – Trends und Gestaltungsansätze. In: Klaffke, M. (Hg). Arbeitsplatz der Zukunft, Wiesbaden 2016: Springer, S. 1-27
Klaffke, M. & Plambeck, U. (2015). Zusammenarbeit im Generationen-Mix – Fallbeispiel DB Netz AG. In: Personal Quaterly, 04/2015, 67. Jg., S. 36-43
Klaffke, M. (2015). Managing the multigenerational workforce: Lessons German companies can learn from Silicon Valley. Working Paper University of California Berkeley, Institute of European Studies, http://escholarship.org/uc/item/1x9831v3
Klaffke, M. (2014). Erfolgsfaktor Generationen-Management – Handlungsansätze für das Personalmanagement. In: Klaffke, M. (Hg.). Generationen-Management, Wiesbaden 2014: Gabler, S. 3-25
Büro 4.0 – Wertschöpfungsbeitrag neuer Büro- und Arbeitswelten