Direkt zum Inhalt

Prof. Dr. Martin Klaffke

Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin
Professor für Betriebswirtschaftslehre

Vertrauensdozent der Friedrich-Naumann-Stiftung

Direktor Hamburg Institute of Change Management

GEPRÜFTES WISSEN
Über 200 Experten aus Wissenschaft und Praxis.
Mehr als 25.000 Stichwörter kostenlos Online.
Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon

Profil

Kurzvita

Martin Klaffke lehrt Personalmanagement und Organisation an der Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW) Berlin und leitet das HICM Hamburg Institute of Change Management. Er ist überdies an führenden internationalen Management-Hochschulen als Gast-Dozent und Forscher engagiert. Nach Ausbildung zum Bankkaufmann bei der Commerzbank Kassel studierte Martin Klaffke Europäische Wirtschaft an der Universität Bamberg und promovierte dort zum Anlagebetrug am Grauen Kapitalmarkt. Umfangreiche praktische Berufserfahrung sammelte er in diversen Unternehmensberatungen, u.a. als Projekt Manager bei Roland Berger.

Arbeitsgebiete / Forschungsschwerpunkte

Diversity und Generationen Management, Gestaltung agiler Arbeitswelten, Change Management

GEPRÜFTES WISSEN
Über 200 Experten aus Wissenschaft und Praxis.
Mehr als 25.000 Stichwörter kostenlos Online.
Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon

Veröffentlichungen / aktuelle Projekte

Wichtige Veröffentlichungen

Klaffke, M. (2017). Generation-Diversity – Mehr-Generationen-Belegschaften erfolgreich führen. In: Ringeisen, T & Genkova, P. (Hg.). Handbuch Diversity Kompetenz: Gegen­standsbereiche, Wiesbaden 2017: S. 209-223

Klaffke, M. (2017). Das Büro als Treiber von Agilität. In: Personalmagazin, 8/2017, S. 48-51

Klaffke, M. (2017). Neue Arbeitswelten erfolgreich einführen. In: Changement, 01/2017, S. 14-17

Klaffke, M. (2016). Erfolgsfaktor Büro – Trends und Gestaltungsansätze. In: Klaffke, M. (Hg). Arbeitsplatz der Zukunft, Wiesbaden 2016: Springer, S. 1-27

Klaffke, M. & Plambeck, U. (2015). Zusammenarbeit im Generationen-Mix –  Fallbeispiel DB Netz AG. In: Personal Quaterly, 04/2015, 67. Jg., S. 36-43

Klaffke, M. (2015). Managing the multigenerational workforce: Lessons German companies can learn from Silicon Valley. Working Paper University of California Berkeley, Institute of European Studies, http://escholarship.org/uc/item/1x9831v3

Klaffke, M. (2014). Erfolgsfaktor Generationen-Management – Handlungsansätze für das Personalmanagement. In: Klaffke, M. (Hg.). Generationen-Management, Wiesbaden 2014: Gabler, S. 3-25

Aktuelle Projekte

Büro 4.0 – Wertschöpfungsbeitrag neuer Büro- und Arbeitswelten            

Experte im Lexikon

Interessante Definitionen

Kontakt


Treskowallee 8
10318 Berlin
Germany