Managerial Grid

Verhaltensgitter; ist ein wissenschaftliches Modell, das die Kombinationen von verschiedenen Formen des Führungsverhaltens aufzeigt. Differenzierung zwischen Aufgaben- und Mitarbeiterorientierung als Hauptdimensionen innerhalb des Führungsprozesses: Beide Dimensionen verwenden Blake und Mouton, um im Managerial Grid verschiedene Kombinationen zu kennzeichnen (vgl. Abbildung „Managerial Grid”).

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Ziel jeder Führungskraft soll es sein, den 9.9 Führungsverhalten über mehrere Phasen einer Organisationsentwicklung zu erreichen.