Peter-Prinzip

ein von L.J. Peter und R. Hull formuliertes, satirisch gemeintes Prinzip, das sich mit den Aufstiegspraktiken in Organisationen beschäftigt.

Grundidee: Wenn die Beförderung von der Bewährung auf einer hierarchisch niedrigeren Position abhängig ist, steigt in einer Hierarchie jeder Beschäftigte bis zu seiner Stufe der Inkompetenz auf.