Postkorb-Übung

Methode der Eignungsdiagnostik. Der Teilnehmer, der sich in die Rolle der Führungskraft versetzt, erhält ein Postkörbchen mit 14–40 einzelnen Schriftstücken, die für den Posteingang einer Stelle repräsentativ sind und die Informationen zu Problemen enthalten. Er analysiert in vorgeschriebener Zeit die Probleme, setzt Prioritäten und gibt Anweisungen, die anhand der entsprechenden Stellenanforderungen ausgewertet werden. Der Teilnehmer begründet seine Entscheidungen in einem Nachfolgeinterview.

Mit der Postkorb-Übung können u.a. folgende Fähigkeiten der Teilnehmer getestet werden: Überblick, Delegationsfähigkeit, Entscheidungsvermögen, Organisationsfähigkeit, Belastbarkeit, Leistungskontrolle.

Anwendung bei der Assessment-Center-Technik (Assessment Center).