Prof. Dr. Günter W. Maier
Universität Bielefeld,
Fakultät für Psychologie, Sportwissenschaften
Abteilung für Psychologie
Fakultät für Psychologie, Sportwissenschaften
Abteilung für Psychologie
Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie
Profil
Kurzvita
- Studium der Psychologie, Pädagogik, Soziologie und Arbeitsrecht an den Universitäten Giessen und München,
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Forschungsprojekt „Selektion und Sozialisation des Führungsnachwuchses“ an der LMU München,
- Wissenschaftlicher Assistent an der LMU München,
- Seit 2003 Professor an der Universität Bielefeld.
Arbeitsgebiete / Forschungsschwerpunkte
Organisationale Gerechtigkeit; Innovation und Kreativität in Organisationen; Personalauswahl; Sozialisation in Organisationen.
GEPRÜFTES WISSEN
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Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon
Veröffentlichungen / aktuelle Projekte
Wichtige Veröffentlichungen
- Brunstein, J. C. & Maier, G. W. (2005). Implicit and self-attributed motives to achieve: Two separate but interacting needs. Journal of Personality and Social Psychology, 89, 205-222.
- Hülsheger, U.R., Maier, G.W. & Stumpp, T. (2007). Validity of general mental ability for the prediction of job performance and training success in Germany: A meta-analysis. International Journal of Selection and Assessment, 15, 3-18.
- John, M. & Maier, G.W. (Hrsg.) (2007). Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen. Düsseldorf: Symposion
- Maier, G. W. & Brunstein, J. C. (2001). Longitudinal effects of personal work goals on newcomers’ job satisfaction and organizational commitment. Journal of Applied Psychology, 86, 1034-1042.
- Maier, G. W. & Hülsheger, U. R. (2009). Innovation und Kreativität in Projekten. In M. Wastian, I. Braumandl & L. von Rosenstiel (Hrsg.), Angewandte Psychologie für das Projektmanagement (S. 247-262). Heidelberg: Springer.
- Maier, G. W., Prange, C. & Rosenstiel, L. von (2001). Psychological perspectives of organizational learning. In M. Dierkes, A. Bertoin-Antal, J. Child & I. Nonaka (Eds.), Handbook of organizational learning and knowledge (pp. 14-34). Boston: Oxford University Press.
- Maier, G. W., Streicher, B., Jonas, E. & Frey, D. (2007). Kreativität und Innovation. In D. Frey & L. von Rosenstiel (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie – Wirtschaftspsychologie (S. 809-855). Göttingen: Hogrefe.
- Maier, G.W., Streicher, B., Jonas, E. & Woschée, R. (2007). Gerechtigkeitseinschätzungen in Organisationen: Die Validität einer deutschsprachigen Fassung des Fragebogens von Colquitt (2001). Diagnostica, 53, 97-108.
- Maier, G.W., Wastian, M. & von Rosenstiel, L. (in Druck). Der differenzielle Einfluss der Berufsorientierungen auf Berufserfolg und Arbeitsmotivation: Ergebnisse einer Längsschnittstudie über 6 Jahre. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie.
- Stumpp, T., Hülsheger, U., Muck, P.M. & Maier, G.W. (2009). Expanding the link between core self-evaluations and affective job attitudes. European Journal of Work and Organizational Psychology, 18, 148-166.
Aktuelle Projekte
Effekte prozeduraler Gerechtigkeit auf die Phasen Erkennen, Initiation und Implementierung innerhalb des Innovationsprozesses, Arbeitseinstellungen bei Berufstätigen.