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Führung

Definition

durch Interaktion vermittelte Ausrichtung des Handelns von Individuen und Gruppen auf die Verwirklichung vorgegebener Ziele; beinhaltet asymmetrische soziale Beziehungen der Über- und Unterordnung.

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Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon

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    Ausführliche Definition

    durch Interaktion vermittelte Ausrichtung des Handelns von Individuen und Gruppen auf die Verwirklichung vorgegebener Ziele; beinhaltet asymmetrische soziale Beziehungen der Über- und Unterordnung. Das Wechselspiel aus legitimierter Machtausübung (Herrschaft) und Unterwerfung bzw. Hierarchie, als Beziehung zwischen Führer und Geführten, sind Kennzeichnen sozialer Gemeinschaften. Die Ausübung von Führung bedient dabei unterschiedliche Funktionen, etwa kann sie den Geführten Sicherheit und Orientierung vermitteln. In arbeitsteiligen Organisationen haben Führungsbeziehungen darüber hinaus u.a. den Zweck, Koordination und Zielerreichung zu befördern.

    Neben der Orientierung auf die Erreichung von Zielen durch Individuen und Gruppen in Organisationen, Unternehmen, Betrieben etc. bestehen Führungsfunktionen in der Motivation der Mitarbeiter und in der Sicherung des Gruppenzusammenhalts.

    Führung wird allg. als psychologische und soziale Fähigkeit einer Person im Umgang mit Menschen betrachtet. Neben Persönlichkeitseigenschaften der Führungskraft haben weitere Faktoren wie die fachliche Autorität, die situativen Bedingungen, der Einsatz von Führungstechniken und die sozialen Beziehungen eine entscheidende Bedeutung für eine erfolgreiche Führung, die dadurch zu einem komplexen sozialen Prozess wird.

    Führungskompetenz ist durch die formelle Organisation definiert und abgegrenzt (formelle Führung). In Arbeitsgruppen kann sich eine informelle Führung herausbilden; diese erfolgt durch Mitarbeiter ohne formelle Führungsposition, die aufgrund ihrer Persönlichkeit, Fachkompetenz und Erfahrung bes. geachtet werden und daher Einfluss ausüben.

    Vgl. auch Autorität, Führungsstil, Führungstechniken, Führungstheorien, Führungssituation, Motivation, Personalführung, Performanz Management.

    Mindmap Führung Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/fuehrung-33168 node33168 Führung node33645 Führungstheorien node33168->node33645 node38456 Motivation node33168->node38456 node35479 Führungsstil node33168->node35479 node35688 Gruppe node35688->node33168 node30636 Daten node35688->node30636 node52688 harte und weiche ... node31786 Corporate Identity node52672 interne Kommunikation node52672->node33168 node52672->node52688 node52672->node31786 node37572 Managerial Grid node33645->node37572 node33645->node35479 node46722 organisatorische Einheit node46722->node35688 node46140 Peer Group node46140->node35688 node48072 Zweifaktorentheorie node38456->node48072 node37489 Kontingenztheorie der Führung node37489->node33645 node37489->node35479 node44033 Personalmanagement node44033->node35479 node35479->node37572 node29094 Delegation node29094->node38456 node53874 Gamification node53874->node38456 node52682 Unternehmenskommunikation node52682->node52672
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