Direkt zum Inhalt

Lernen

GEPRÜFTES WISSEN
Über 200 Experten aus Wissenschaft und Praxis.
Mehr als 25.000 Stichwörter kostenlos Online.
Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon

zuletzt besuchte Definitionen...

    Ausführliche Definition im Online-Lexikon

    absichtlicher (intentionales Lernen), beiläufiger (inzidentelles und implizites Lernen), individueller oder kollektiver Erwerb von geistigen, körperlichen und sozialen Kenntnissen und Fertigkeiten. Aus lernpsychologischer Sicht wird Lernen als ein Prozess der relativ stabilen Veränderung des Verhaltens, Denkens oder Fühlens, als verarbeitete Wahrnehmung der Umwelt oder Bewusstwerdung eigener Regungen, aufgefasst (Qualifikation). Insoweit ist Lernen ein individueller, autopoietischer und aktiver Prozess, bei welchem Wissen, Emotionen, Fertigkeiten, aber auch Verhalten, Einstellungen und Werte durch Erfahrungen verändert werden. Lernen ist damit ein Prozess, der individuell und erfahrungsbezogen konstruiert. Hierbei agiert die Person aktiv, indem sie ihre eigene Erfahrungs- und Erlebenswelt in den Lernprozess einbringt und dabei individuell vorhandenes Wissen und Können anpasst. Anders formuliert werden Informationen zu eigenem Wissen umgewandelt, d.h. in bestehende Wissensstrukturen eingegliedert. Erfahrungsbezug ist demnach zentral für die Verankerung und somit Bedeutung der Lerninhalte. Ferner ist für den nachhaltigen Erfolg des Lernens die Haltung der Person entscheidend. Für die Personalentwicklung bedeutet das, die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, den Mehrwert einer Bildungsmaßnahme zu erkennen. Eine Bildungsmaßnahme sollte daher u.a. vier wesentliche Bedingungen erfüllen: Informationen müssen dem Mitarbeiter als sinnvoll und relevant erscheinen, Informationen müssen hilfreich in der eigenen Arbeitssituation sein, Informationen dürfen nicht redundant sein, Informationen müssen an vorhandenem Wissen des Mitarbeiters anknüpfen, damit sie integriert werden können.

    Mit Ihrer Auswahl die Relevanz der Werbung verbessern und dadurch dieses kostenfreie Angebot refinanzieren: Weitere Informationen

    Mindmap "Lernen"

    Hilfe zu diesem Feature
    Mindmap Lernen Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/lernen-41169 node41169 Lernen node45959 Qualifikation node41169->node45959 node52604 Personalentwicklung node41169->node52604 node47196 Wissen node30636 Daten node54101 Big Data node120982 Machine Learning node120982->node41169 node120982->node30636 node120982->node54101 node100060 Bildung node100060->node45959 node43285 Sozialisation node43285->node45959 node27023 Beobachtung node53405 Verhalten node37820 Lerntheorien node37820->node41169 node37820->node47196 node37820->node27023 node37820->node53405 node52673 Soziale Medien node52673->node41169 node48087 Unternehmen node52673->node48087 node53629 Podcast node52673->node53629 node37167 Kommunikation node52673->node37167 node39435 Marketing node52673->node39435 node45028 Rentabilität node54195 Digitalisierung node52604->node45959 node52604->node45028 node52604->node54195 node52604->node48087 node54248 Chatbot node54248->node120982
    Mindmap Lernen Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/lernen-41169 node41169 Lernen node52604 Personalentwicklung node41169->node52604 node45959 Qualifikation node41169->node45959 node52673 Soziale Medien node52673->node41169 node37820 Lerntheorien node37820->node41169 node120982 Machine Learning node120982->node41169

    News SpringerProfessional.de

    Bücher

    Literaturhinweise SpringerProfessional.de

    Bücher auf springer.com

    Sachgebiete