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Assessmentcenter

Definition

umfassend angelegtes eignungsdiagnostisches Verfahren (Eignungsdiagnostik), bei dem mehrere Kandidaten über mehrere Tage untersucht und von mehreren Beurteilern hinsichtlich ihrer Eignung für bestimmte Positionen beurteilt werden.

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Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon

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    Ausführliche Definition

    ist ein Gremium in einem Personalauswahlverfahren, das unter mehreren Bewerbern diejenigen ermitteln soll, die den Anforderungen eines Unternehmens und einer zu besetzenden Stelle am besten entsprechen (Eignung). Hierzu werden die Bewerber vor verschiedene Situationen, Aufgaben und Probleme (Rollenspiele, Präsentationsübungen oder eine Postkorb-Übung), häufig unter Zeitdruck, gestellt und im Umgang mit diesen bewertet. Geschulte Beobachter beurteilen hierbei die AC-Teilnehmer in den unterschiedlichen Situationen. Das AC kann die Personalabteilung firmenintern stellen, oder es kann durch eine externe Beratungsfirma unterstützt oder vollständig besetzt werden. Die gestellten Aufgaben und Probleme dienen dazu, die Fähigkeiten und Kompetenzen des Bewerbers zu erkennen und zu dokumentieren. Nach jedem Test tragen die Beobachter ihre Erkenntnisse zusammen. Diese Beobachtungen werden danach ausgewertet und im optimalen Fall dem Teilnehmer ein Feedback auf seine Übung gegeben. Das Gutachten stützt sich auf Beobachtungen, die während des Assessmentcenters gemacht werden. Die Leistungen und Kompetenzen des Kandidaten werden darin widergespiegelt. Anhand dieser Beurteilung können die Kandidaten gezielt nach ihren Fähigkeiten ausgewählt, eingesetzt und gefördert werden.

    Das Assessmentcenter erfreut sich in der Praxis großer Beliebtheit, allerdings obliegen diesem Auswahlinstrument auch Schwächen. Der Aufwand und die damit verbundenen Kosten sind hoch, die Aussagekraft nicht unumstritten und Kritiker beanstanden die Tauglichkeit der Messungen bzw. die Wirksamkeit von Assessmentcentern. Demnach sind Manipulationsmöglichkeiten und Interessenskonflikte die stärksten Indikatoren für den mangelnden Nutzen. Zudem wird die Übertragbarkeit der Ergebnisse auf die tatsächlichen Anforderungen der Position und der Erfordernisse im Alltag angezweifelt. Kritisiert wird ferner die starke Konzentration auf die Persönlichkeit der Teilnehmer. Bislang ist der Organisationspsychologie der Nachweis nicht gelungen, dass Menschen mit bestimmten Eigenschaften besonders erfolgreich führen können oder besonders gut bestimmte Aufgaben im Alltagsgeschäft erfüllen. Dies wird damit begründet, dass gewisse Eigenschaften, wie etwa Intelligenz, von Menschen ganz unterschiedlich in alltäglichem Verhalten umgesetzt werden.

    Mindmap Assessmentcenter Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/assessmentcenter-29751 node29751 Assessmentcenter node53405 Verhalten node29751->node53405 node35877 Eignungsdiagnostik node29751->node35877 node35479 Führungsstil node29751->node35479 node37696 Intelligenz node29751->node37696 node42932 Personalauswahl node29751->node42932 node38362 Interaktionstheorie der Führung node38362->node53405 node44295 Psychologie node45671 Soziologie node53405->node44295 node53405->node45671 node42805 Ressource node34738 Gap-Analyse node46326 strategisches Management node52604 Personalentwicklung node45948 Potenzialanalyse node45948->node29751 node45948->node42805 node45948->node34738 node45948->node46326 node45948->node52604 node54132 Schwarmintelligenz node54132->node37696 node37572 Managerial Grid node35479->node37572 node33168 Führung node35479->node33168 node36232 Eigenschaftstheorie der Führung node36232->node37696 node37696->node35877 node37628 Mitarbeiterbeurteilung node37628->node42932 node42048 Personalmarketing node42048->node42932 node44990 Personalbeschaffung node44990->node42932 node44033 Personalmanagement node42932->node44033 node37489 Kontingenztheorie der Führung node37489->node35479 node44033->node35479 node37820 Lerntheorien node37820->node53405
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