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Personalauswahl

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Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon

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    Ausführliche Definition

    Personalselektion;Entscheidung über die Besetzung einer frei gewordenen, frei werdenden oder einer noch zu schaffenden Stelle aus dem Angebot an internen und/oder externen Bewerbern, einschließlich der die Personalauswahl vorbereitenden Arbeiten. Ist der Rekrutierungsprozess mit der Wahl eines geeigneten Rekrutierungsweges angestoßen und sind erste Bewerbungen eingegangen, geht es in einem zweiten Schritt darum, die richtige Personalauswahl zu treffen. Auswahlprozesse sollten dabei mit der Analyse der Bewerbungsunterlagen beginnen, die Durchführung von Einstellungstestverfahren und gestufte Vorstellungsgespräche beinhalten, bis eine Gruppe von geeigneten Kandidaten selektiert ist, die grundsätzlich für die vakante Position infrage kommt. Um eine möglichst große Zahl an Bewerbungen sichten zu können, ohne den damit einhergehenden immensen zeitlichen Aufwand betreiben zu müssen, schlagen heute einige Unternehmen den Weg der zeitversetzten Videointerviews zur weiteren Vorselektion ein. Oder sie nutzen andere online-gestützte Bewerbungsverfahren. In den einzelnen Prozessschritten werden jeweils die besten und geeignetsten Kandidaten selektiert und in die nächste Runde eingeladen. Hierbei können verschiedene Methoden der Personalauswahl zur Anwendung zukommen, wie etwa eignungsdiagnostische Verfahren (Eignungsdiagnostik), bes. Fähigkeits- und Persönlichkeitstests, Interviews, der biografische Fragebogen sowie das Assessmentcenter. Mitunter erfolgt ein Rückgriff auf eine Personalberatung. Am Ende dieses Prozesses steht schließlich die Entscheidung für einen Bewerber dem ein Vertragsangebot unterbreitet wird.

    Vgl. auch Personalmanagement.

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      Mindmap Personalauswahl Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/personalauswahl-42932 node42932 Personalauswahl node46672 Personalberatung node42932->node46672 node29751 Assessmentcenter node42932->node29751 node50997 Vorstellungsgespräch node42932->node50997 node35877 Eignungsdiagnostik node42932->node35877 node37696 Intelligenz node37504 Managementberatung node51718 Executive Search node35770 Head Hunting node46672->node37504 node46672->node51718 node46672->node35770 node44352 Personalgewinnung node46672->node44352 node46257 Postkorb-Übung node34394 Eignung node29751->node46257 node29751->node34394 node39546 Intelligenztest node49676 Validität node49556 Vorstellungskosten node50997->node49556 node31408 Bewerbung node50997->node31408 node35877->node37696 node35877->node29751 node35877->node39546 node35877->node49676 node51811 AGG im Arbeitsrecht node45959 Qualifikation node38456 Motivation node44108 Stellenangebot node50216 Vertragsanbahnung beim Arbeitsverhältnis node50216->node50997 node31408->node42932 node31408->node51811 node31408->node45959 node31408->node38456 node31408->node44108
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        Für den deutschen Mittelstand wird der Fachkräftemangel zum Geschäftsrisiko, zeigen Studien. Und die Situation soll sich noch verschärfen. Höchsten Zeit also, bei der Personalbeschaffung neue Weg zu gehen, so Gastautor Steffen Michel. 

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        Elektronische B2C-Marktplätze müssen ihre über Jahre errungene dominante Marktstellung in Gewinne umzumünzen, ohne ihre Marktstellung zu gefährden. Dazu gehört, Preise für langjährige Händler drastisch zu erhöhen. Kundennutzenmodelle spielen dabei eine wichtige Rolle.

      • "Belastete Geschäftsmodelle sind meistens nicht genug innoviert"

        Der ehemalige Roland-Berger-Krisenberater Thomas Knecht hat an der Spitze von Hellmann den Turnaround des weltweiten Logistikers geschafft. Branche und Wirtschaft fordert er zu mehr Wachsamkeit auf. Im Interview spricht er über Anpassungsfähigkeit und Insolvenzschutz.

      Autoren der Definition und Ihre Literaturhinweise/ Weblinks

      Prof. Dr. Thomas Bartscher
      Technische Hochschule Deggendorf
      Professor für die Lehrgebiete Human Resources Management, Innovations- und Transformationsmanagement
      Regina Nissen
      IPP-Institut GmbH
      Geschäftsführung

      Literaturhinweise SpringerProfessional.de

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      Sachgebiete