Direkt zum Inhalt

Bewerbung

Definition

werben in eigener Sache, d.h. für die eigene Person, um eine Stellung, ein Amt oder eine sonstige Tätigkeit zu erlangen.

GEPRÜFTES WISSEN
Über 200 Experten aus Wissenschaft und Praxis.
Mehr als 25.000 Stichwörter kostenlos Online.
Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon

zuletzt besuchte Definitionen...

    Ausführliche Definition

    1. Charakterisierung: Der Bewerber wirbt in eigener Sache, d.h. für seine eigene Person, um eine Stellung, ein Amt oder eine sonstige Tätigkeit zu erlangen. Grund der Bewerbung kann im Reagieren auf ein Stellenangebot oder im Wunsch eines Bewerbers liegen, bei einer bestimmten Unternehmung zu arbeiten (Initiativbewerbung).

    Formen: Die Bewerbung kann mündlich, schriftlich oder wie heute üblich, über elektronische Medien (E-Mail, Onlineformular, Bewerberwebsite) erfolgen. Von der Beurteilung der Bewerbung hängt es in den meisten Fällen ab, ob der Bewerber zu einer persönlichen Vorstellung eingeladen wird.

    2. Teile: a) Deckblatt: Hauptfunktionen des Deckblattes ist es, einen Akzent zu setzen. Bestimmte Details der Persönlichkeit wie Name und Foto werden hervorgehoben.

    b) Anschreiben: Dieses ist der eigentliche Werbebrief. Mit dem Anschreiben will der Bewerber die Aufmerksamkeit der umworbenen Firma auf sich lenken. Aus diesem Grund müssen im Anschreiben auch alle die Tatsachen aufgeführt sein, die den Bewerber für eine Stelle oder ein Aufgabengebiet geeignet erscheinen lassen.

    c) Lebenslauf: Er ist eine sachliche Darstellung der bisherigen Tätigkeiten, Leistungen und Qualifikationen des Bewerbers in chronologischer oder fachbezogener Folge. Wird ein handgeschriebener Lebenslauf verlangt, deutet dies auf die Erstellung eines graphologischen Gutachtens hin.

    d) Beweismittel: Die dem Lebenslauf beigefügten Unterlagen (Zeugniskopien, Prüfungsergebnisse, Bescheinigung) sind die Beweismittel der im Lebenslauf gesondert aufgeführten Leistungen. Weitere Bestandteile einer Bewerbung können sein: die sog. Dritte Seite (zur weiteren Darstellung der eigenen Person, Motivation, Qualifikation), das Kompetenzprofil (gesonderte Präsentation von Fachwissen und Schlüsselqualifikation die Bezug zum Anforderungsprofil besitzen), Referenzen (in Form von Arbeitsproben oder Benennung von Projekten und ehemaligen Vorgesetzten). Obwohl ein Foto nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) heute keine Bedingung mehr für eine Bewerbung sein darf, wird die Verwendung aus Darstellungsgründen dennoch weiter empfohlen. Vgl. auch AGG im Arbeitsrecht.

    3. Onlinebewerbung: Bewerbung via Internet bzw. E-Mail durch Erstellen, Einscannen, Hochladen und Verschicken von Dateien mit persönlichen Daten mittels PCs.

    zuletzt besuchte Definitionen...

      Mindmap Bewerbung Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/bewerbung-31408 node31408 Bewerbung node37192 Internet node31408->node37192 node51811 AGG im Arbeitsrecht node31408->node51811 node44108 Stellenangebot node31408->node44108 node45959 Qualifikation node31408->node45959 node38456 Motivation node31408->node38456 node43120 Schlüsselqualifikation node51941 Brand Community node51941->node37192 node49074 TCP/IP node54077 Cyber-physische Systeme node54077->node37192 node37192->node49074 node42896 sexuelle Belästigung node42896->node51811 node43283 Offenbarungspflicht node43283->node51811 node34545 Gleichbehandlung node34545->node51811 node27483 Benachteiligungsverbot node27483->node51811 node29275 Berufsbildung node42880 Personalanzeige node44108->node42880 node30371 Ausschreibung von Arbeitsplätzen node44108->node30371 node42791 Stelle node44108->node42791 node44990 Personalbeschaffung node44108->node44990 node28425 Curriculum node45959->node43120 node45959->node29275 node45959->node28425 node53874 Gamification node53874->node38456 node54262 Mensch node54262->node38456 node37410 Modularisierung node37410->node38456 node39694 Motiv node38456->node39694 node53161 Internet-Telefonie node53161->node37192
      Mindmap Bewerbung Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/bewerbung-31408 node31408 Bewerbung node44108 Stellenangebot node31408->node44108 node38456 Motivation node31408->node38456 node45959 Qualifikation node31408->node45959 node51811 AGG im Arbeitsrecht node31408->node51811 node37192 Internet node31408->node37192

      News SpringerProfessional.de

      • Was Bewerber garantiert abschreckt

        Sie sollen Status symbolisieren und modern daher kommen, erreichen aber das genaue Gegenteil. Arbeitsuchende empfinden englische Jobtitel häufig als unnötig aufgebläht. Keep ist simple, ist der bessere Anglizismus im Recruiting.

      • Big Brother im Büro

        Die totale Überwachung von Mitarbeitern ist längst keine negative Utopie mehr, wie sie George Orwell oder Dave Eggers in ihren Romanen heraufbeschwören. Unternehmen können bereits jetzt die Aktivitäten ihrer Angestellten rundum erfassen. Wissenschaftler warnen vor Missbrauch.

      • Private Equity in Deutschland boomt

        Unternehmen günstig kaufen und mit Gewinn verkaufen. Das ist das Konzept von Private Equity-Gesellschaften. Sie sind in Deutschland nach wie vor sehr aktiv, wie eine aktuelle Studie zeigt.

      • Zu wenig Innovation vor lauter Transformation

        Im BCG-Innovations-Ranking 2018 liegen US- und Digitalunternehmen klar vorn. Deutsche Firmen sind erst ab Platz 21 zu finden. Doch was hemmt hierzulande eigentlich die Innovationskraft?

      • Talentierte Mitarbeiter finden und binden

        Im hart gewordenen "War for Talents", in dem Fachkräfte begehrter denn je sind, vergessen Unternehmen offenbar, auf die internen Talente zu setzen. Dabei schlummern in der Belegschaft oft ungeahnte Potenziale.

      • Digitalisierung in betrieblicher Altersvorsorge angekommen

        Mittlerweile ist die Digitalisierung auch in der betrieblichen Altersvorsorge angekommen. Die aktuelle Mercer-Studie deckt Details auf und erklärt, wieso sich zwei Drittel der befragten Unternehmen eine digitale Informationsplattform wünschen.

      • Industrie 4.0 – und Schicht im Schacht?

        Je nach Standpunkt und Blickwinkel scheint der Trend zu Digitalisierung und Vernetzung der Industrie zur Industrie 4.0 positive oder negative Auswirkungen auf die Arbeitsplatzentwicklung zu versprechen. Wirtschaftsforscher haben jetzt eine Gesamtschau versucht.

      • Agile Führung zur Stärkung der Veränderungsintelligenz

        Braucht Agilität überhaupt noch Führung? Oder sind Führung und Agilität nicht ein Widerspruch in sich? Wie das Konzept der Veränderungsintelligenz zeigt, hängt die Antwort vom jeweiligen Agilitätskontext ab, so Gastautorin Antje Freyth.

      Autoren der Definition und Ihre Literaturhinweise/ Weblinks

      Prof. Dr. Thomas Bartscher
      Technische Hochschule Deggendorf
      Professor für die Lehrgebiete Human Resources Management, Innovations- und Transformationsmanagement
      Regina Nissen
      IPP-Institut GmbH
      Geschäftsführung

      Literaturhinweise SpringerProfessional.de

      Springer Professional - Die Flatrate für Fachzeitschriften und Bücher
      Wenn zwei Menschen miteinander über den Bewerbungsprozess und über die berufliche Entwicklung reden, spielen Selbstdarstellung und Selbstwertaspekte immer eine Rolle. Daher ist es hilfreich, sich einige Gedanken zum Thema Kommunikation zu machen …
      Während die so genannte Gen Y auf dem Arbeitsmarkt verstärkt mobil nach Jobs sucht, sind viele Arbeitgeber offenbar noch nicht auf diesen Trend eingestellt.
      Sie haben sich bereits über diverse Visa informiert, Neuseeland in Ihr Herz geschlossen und sind fest entschlossen, am anderen Ende der Welt auf Jobsuche zu gehen? Möchten Sie Geschäftsverbindungen aufbauen? Auf den ersten Blick scheinen sich …

      Sachgebiete