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Potenzialanalyse

Definition

Management: Diagnose der Ressourcen eines Unternehmens hinsichtlich ihrer Verfügbarkeit für strategische Aktionen im Rahmen des strategischen Managements. Personalwirtschaft: Eignungsdiagnostische Verfahren, mit denen die latente Eignung einer Person für eine Stelle ermittelt werden soll.

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Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon

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    Ausführliche Definition

    Inhaltsverzeichnis

    1. Management
    2. Personalmanagement
    3. Arbeitsmarktpolitik

    Management

    1. Begriff: Diagnose der Ressourcen eines Unternehmens hinsichtlich ihrer Verfügbarkeit für strategische Aktionen im Rahmen des strategischen Managements.

    Zu unterscheiden:
    (1) die im Basisgeschäft gebundenen Potenziale;
    (2) die durch das Basisgeschäft noch nicht gebundenen bestehenden Potenziale;
    (3) mögliche zukünftige Potenzialveränderungen.

    2. Zweck: Aus der Potenzialanalyse können Hinweise auf ungebundene Potenziale und auf Veränderungen im Potenzialbestand für den Aus-, Ab- und Umbau des Basisgeschäfts abgeleitet werden, i.Allg. mittels Gap-Analyse.

    3. Gliederung der Potenzialanalyseobjekte (i.Allg. nach Funktionsbereichen): z.B. im Produktionsbereich Erfassung des Integrationsgrads der Fertigung, der Anlagenauslastung etc. und Ableitung zum Ausnutzungsgrad bestehender Potenziale im Basisgeschäft.

    4. Erweiterung: Stärken-/Schwächenanalyse.

    Personalmanagement

    Eignungsdiagnostische Verfahren, mit denen die latente Eignung einer Person für eine Stelle ermittelt werden soll. Auf dieser Grundlage soll abgeschätzt werden, über welche Entwicklungsmöglichkeiten die Person verfügt und in welchem Maße sie von gezielten Schulungsangeboten profitieren könnte (Personalentwicklung).

    Vgl. auch Assessmentcenter, Potenzialbeurteilung.

    Arbeitsmarktpolitik

    1. Begriff: Erstellung eines umfassenden Bewerberprofils, um die Vermittlungschancen von Arbeit- oder Ausbildungsuchenden zu verbessern.

    2. Regelung: Die Agentur für Arbeit hat unverzüglich nach der Ausbildungsuchendmeldung bzw. Arbeitsuchendmeldung zusammen mit dem Ausbildung- oder Arbeitsuchenden die für die Vermittlung erforderlichen beruflichen und persönlichen Merkmale, Fähigkeiten und die Eignung festzustellen. Die Potenzialanalyse erstreckt sich auch auf die Feststellung, ob und durch welche Umstände die berufliche (Re-)Integration voraussichtlich erschwert sein wird (§ 37 I SGB III).

    Vgl. auch Profiling.

    Mindmap Potenzialanalyse Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/potenzialanalyse-45948 node45948 Potenzialanalyse node42805 Ressource node45948->node42805 node52604 Personalentwicklung node45948->node52604 node34738 Gap-Analyse node45948->node34738 node46326 strategisches Management node45948->node46326 node45941 Produkt/Markt-Matrix node53543 Atypische Beschäftigung node28168 Arbeitsmarktpolitik node53543->node28168 node41093 Neoklassik node27801 Arbeitslosigkeit node28168->node45948 node28168->node41093 node28168->node27801 node47754 Versicherungsprinzip node28168->node47754 node54262 Mensch node54262->node42805 node41120 Konflikt node41120->node42805 node54080 Wirtschaft node54080->node42805 node45598 Produktionsfaktoren node42805->node45598 node48087 Unternehmen node52604->node48087 node45028 Rentabilität node52604->node45028 node54195 Digitalisierung node52604->node54195 node44081 Portfolio-Analyse node34738->node45941 node34738->node44081 node34738->node46326 node50248 Unternehmensleitbild node50248->node46326 node44567 Strategische Planung node44567->node46326 node39624 Innovation node39624->node46326 node35751 Fachkompetenz node35751->node52604
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