Job Diagnostic Survey

Diagnoseinstrument der psychologischen Arbeitsgestaltung. Der von R. Hackman und R. D. Oldman in 1975 entwickelte Job Diagnostic Survey (JDS) ist als standardisierter Fragebogen aufgebaut, den der Inhaber einer Stelle ausfüllt. Ziel der Befragung ist es, das vom Stelleninhaber wahrgenommene Motivationspotenzial der Stelle zu erkunden (Anreize). Durch den JDS können Wirkungen von vergangenen Arbeitsgestaltungsmaßnahmen beurteilt und Potenzial zukünftiger Maßnahmen aufgedeckt werden.