Management-Ethik

Management-Ethik ist eine Teildisziplin der Wirtschaftsethik und gewinnt wachsende Bedeutung auch in der Managementlehre und Betriebswirtschaftslehre. Forschungsgegenstand der Management-Ethik sind normative Grundlagen für Konzepte, Systeme und Instrumente des Managements zur Steuerung ethischen Verhaltens der Mitarbeiter in öffentlichen, privaten oder gemeinwirtschaftlichen Organisationen. Die Management-Ethik fragt nicht wie die Unternehmensethik, welchen moralischen Wertvorstellungen das Unternehmen als sozio-ökonomischer Akteur genügen soll, sondern welche Funktion das Management als Unternehmensorgan (Institution) bei der Umsetzung der Unternehmensethik hat und wie sie diese wahrnehmen soll. Damit grenzt sich Management-Ethik auch von der Manager-Ethik ab, die eine Individualethik des "richtigen" Führungsverhaltens rational begründet. Management-Ethik operationalisiert sich z. B. in Systemen für das Compliance-Management, Corporate-Social-Responsibility-Management (CSR-Management), Nachhaltigkeitsmanagement und Stakeholder-Management.

Management-Ethik unterscheidet sich von der Manager-Ethik durch die Perspektive auf die normativen Grundlagen des Managements als handelnde Institution (Organ), während Manager-Ethik die normativen Grundlagen für das Handeln einer Person als Manager behandelt und somit eine Individualethik ist.