Lernstatt

Gruppe von i.d.R. sechs bis acht (freiwilligen) Mitarbeitern, die eine selbst gestellte Aufgabe bearbeitet. Ursprünglich entwickelt zur besseren betrieblichen Integration von ausländischen Mitarbeitern (Lernen in der Werkstatt), wird es heute genutzt als eine Form der arbeitsplatznahen Weiterbildung in Gruppen (training near the job), der das Prinzip der Selbstmoderation zugrunde liegt. Erfahrungen zeigen, dass in diesem Setting betriebliche Problemstellungen zielführend gelöst werden können (Hawthorne-Effekt). Die Lerngruppen beschäftigen sich z.B. mit Themen der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, der kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen oder mit Themen, die der fachlichen, sowie der persönlichen Qualifikationerweiterung dienlich sind. Das Konzept der Lernstatt findet u.a. seine Vertiefung im Setting des Qualitätszirkels und der Kollegialen Beratung.