Arbeitsanalyse

Die psychologisch orientierte Arbeitsanalyse befasst sich mit der Beschreibung von Arbeitsverrichtungen und Arbeitsinhalten, wobei standardisierte Instrumente (Befragung, Beobachtung) eingesetzt werden. Die Arbeitsanalyse dient u.a. zur Ermittlung der Arbeitsanforderungen, die wiederum die Grundlage für Personalauswahl und Personalentwicklungsmaßnahmen darstellen. Die Arbeitstätigkeit stellt hierbei eine psychisch regulierte Tätigkeit dar.

In der betriebswirtschaftlichen Lehre hat sich Erich Kosiol ausführlich 1976 zur Arbeitsanalyse (mit anschließender Arbeitssynthese) geäußert.