Humanvermögensrechnung

Human Resource Accounting; aus den USA stammender Ansatz, das dem Unternehmen zur Verfügung stehende Humanvermögen zu erfassen. Unzureichende Einschätzung des Humanvermögens kann zu personalpolitischen Fehlentscheidungen führen: Personalpolitische Rationalisierungsstrategien, mit denen Abbau von Personal (Personalfreisetzung) verbunden ist, erweisen sich häufig ausschließlich als Abbau von Humanvermögen. Zur Bewertung gibt es verschiedene Prinzipien: kostenorientierte Modelle (Human Resource Cost Accounting), Bewertung mit Anschaffungskosten (Brummet/Flamholtz/Pyle 1968), Bewertung mit Opportunitätskosten (Hekimian/Jones 1967), Bewertung mit Wiederbeschaffungskosten (Flamholtz 1974). Der letztere Ansatz ist der umfassendste, da damit die (für neu eingestellte Mitarbeiter erst zu erlernende) Qualifikationen am stärksten berücksichtigt werden.