Personalauswahl

Personalselektion; Entscheidung über die Besetzung einer frei gewordenen, frei werdenden oder einer noch zu schaffenden Stelle aus dem Angebot an internen und/oder externen Bewerbern einschließlich der die Personalauswahl vorbereitenden Arbeiten. Hilfsmittel sind verschiedene eignungsdiagnostische Verfahren (Eignungsdiagnostik) bes. Fähigkeits- und Persönlichkeitstests, Interviews, der biografische Fragebogen sowie das Assessment-Center. Mitunter erfolgt ein Rückgriff auf eine Personalberatung.

Vgl. auch Personalmanagement.