Potenzialbeurteilung

Beurteilung der Entwicklungsmöglichkeiten der Fähigkeiten eines Mitarbeiters unter dem Gesichtspunkt einer strategischen Personalentwicklung. Hauptaufgabe ist folglich, auf Basis einer Bestandsaufnahme die Einsatzfähigkeit eines Mitarbeiters für zukünftige Aufgaben zu antizipieren und Aussagen darüber zu treffen, welche Entwicklungsmaßnahmen notwendig oder förderlich sind, damit zukünftige Aufgabenstellungen und Situationen gemeistert werden können. Auch wenn Potenzialbeurteilungen als prognostische Verfahren gelten, so sind sie keineswegs als statisch zu sehen. Ihre Aufgabe ist auch, dynamischen Prozessen Rechnung zu tragen. Der Potenzialbeurteilung (Potenzialanalyse) werden unterschiedliche Verfahren zugeordnet. Die biografische Datenerfassung, das Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft im Sinne eines Entwicklungs- oder Fördergespräches, das Führungskräftefeedback, ein Peer Rating, Assessment Center, Hearings, Audit-Verfahren, 360° Feedback, aber auch weiterführende psychologische Testverfahren (z.B. IQ-Test) lassen sich hierbei nennen.

Vgl. auch Mitarbeiterbeurteilung.