Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge

am 1.1.2001 in Kraft getretenes Gesetz, das die Umsetzung einer EG-Richtlinie zur Förderung der Teilzeitarbeit darstellt. Sein Ziel ist es, Teilzeitarbeit zu fördern, die Voraussetzungen für die Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge (befristeter Arbeitsvertrag) festzulegen und die Diskriminierung von teilzeitbeschäftigten und befristet beschäftigten Arbeitnehmern zu verhindern (§ 1). Arbeitsverträge ohne sachlichen Grund können bis zu einer Höchstdauer von zwei Jahren und bei höchstens dreimaliger Verlängerungsmöglichkeit in diesem Zeitraum befristet werden. Dieses Gesetz löste das seit 1985 befristet geltende, mehrfach verlängerte Beschäftigungsförderungsgesetz (BeschFG) ab.

Vgl. auch Arbeitsmarktpolitik.