Arbeitsstudium

Oberbegriff für die Anwendung von Methoden (Beobachtung, Messung, Bewertung und Dokumentation) zur systematischen Untersuchung und Gestaltung von Arbeitssystemen (Arbeitsgestaltung), etwa mittels Arbeitsablauf- und Zeitstudien und Auswertung von Arbeitssystemdokumenten.

Ziel: Verbesserung der Wirtschaftlichkeit (Arbeitsbewertung) unter Beachtung der Leistungsfähigkeit (Eignung, Eignungsuntersuchung, Fähigkeiten) und der Bedürfnisse der arbeitenden Menschen (Arbeits- und Organisationspsychologie, Motivation).

Vgl. auch REFA-Lehre.