Assessmentcenter

umfassend angelegtes eignungsdiagnostisches Verfahren (Eignungsdiagnostik), bei dem mehrere Kandidaten über i.d.R. ein bis drei Tage untersucht und von mehreren Beurteilern hinsichtlich ihrer Eignung für bestimmte Positionen beurteilt werden. Eignungsdiagnostische Verfahren, die dabei zum Einsatz kommen, sind etwa Rollenspiele, Präsentationsübungen oder eine Postkorb-Übung. Wegen des Einsatzes dieser verschiedenen Instrumente kann die Validität des Verfahrens durch einzelne Tests zur Messung allgemeiner Fähigkeiten (Intelligenz, Intelligenztest), Arbeitsproben oder strukturierte Interviews übertroffen werden.