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Umgruppierung

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Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon

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    Ausführliche Definition

    Begriff des Arbeitsrechts. Umgruppierung ist die Änderung der Zuordnung des Arbeitnehmers zu der für ihn maßgeblichen Lohn- bzw. Gehaltsgruppe. Änderung kann erfolgen aufgrund einer Versetzung durch den Arbeitgeber oder aufgrund einer neuen Lohn- bzw. Gehaltsgruppeneinteilung. Umgruppierung kann Höher- oder Rückgruppierung sein.

    In Betrieben mit mehr als 20 Arbeitnehmern besteht bei Umgruppierung ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach den §§ 99–101 BetrVG wie bei Eingruppierungen.

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      Autoren der Definition und Ihre Literaturhinweise/ Weblinks

      RA Dr. Joachim Wichert
      aclanz – Partnerschaft von Rechtsanwälten
      Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

      Literaturhinweise SpringerProfessional.de

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