Direkt zum Inhalt

Aushilfsarbeitsverhältnis

GEPRÜFTES WISSEN
Über 200 Experten aus Wissenschaft und Praxis.
Mehr als 25.000 Stichwörter kostenlos Online.
Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon

zuletzt besuchte Definitionen...

    Ausführliche Definition

    Arbeitsverhältnis, das dem Zweck dient, vorübergehenden Arbeitsanfall zu bewältigen.

    1. Aushilfsarbeitsverhältnisse können befristet oder zu einem bestimmten Zweck (z.B. Vertretung eines erkrankten Arbeitnehmers) abgeschlossen werden (befristeter Arbeitsvertrag). Während dieser Zeit ist eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen (§ 620 II BGB), wenn diese Möglichkeit nicht ausdrücklich vereinbart ist.

    Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der vereinbarten Zeit fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert (§ 625 BGB).

    2. Aushilfsarbeitsverhältnisse, die nicht über drei Monate hinaus fortgesetzt werden, können auch in der Weise begründet werden, dass die in § 622 I BGB genannte Kündigungsfrist (vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats) vertraglich verkürzt wird (§ 622 V Nr. 1 BGB). Allerdings können in Tarifverträgen Kündigungsfristen festgelegt sein, die einzelvertraglich auch nicht bei Aushilfsarbeitsverhältnissen unterschritten werden dürfen.

    zuletzt besuchte Definitionen...

      Mindmap Aushilfsarbeitsverhältnis Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/aushilfsarbeitsverhaeltnis-28457 node28457 Aushilfsarbeitsverhältnis node48267 Tarifvertrag node28457->node48267 node39302 Kündigungsfristen node28457->node39302 node27308 Arbeitsverhältnis node28457->node27308 node45785 ordentliche Kündigung node28457->node45785 node28876 befristeter Arbeitsvertrag node28457->node28876 node27986 Arbeitsverweigerung node27986->node45785 node50884 Tarifvertragsgesetz (TVG) node48267->node50884 node40424 Kündigungsschutz node50061 wichtiger Grund node45892 Probezeit node45892->node48267 node39302->node40424 node39302->node50061 node39302->node45892 node30387 Arbeitsvertrag node39302->node30387 node34580 Handlungsgehilfe node34580->node45785 node41817 Krankmeldung node41817->node45785 node41814 Kündigung node27308->node30387 node45785->node41814 node45785->node28876 node48795 unständig Beschäftigte node48795->node28876 node33878 drittfinanzierter Arbeitsvertrag node33878->node28876 node28876->node30387 node47090 Teilzeitarbeitsverhältnis node47090->node27308 node31206 Arbeitsgerichtsbarkeit node31206->node27308 node36940 Inhaltsnormen node36940->node48267 node36940->node27308 node40683 mittelbares Arbeitsverhältnis node40683->node48267
      Mindmap Aushilfsarbeitsverhältnis Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/aushilfsarbeitsverhaeltnis-28457 node28457 Aushilfsarbeitsverhältnis node27308 Arbeitsverhältnis node28457->node27308 node28876 befristeter Arbeitsvertrag node28457->node28876 node45785 ordentliche Kündigung node28457->node45785 node39302 Kündigungsfristen node28457->node39302 node48267 Tarifvertrag node28457->node48267

      News SpringerProfessional.de

      • Nachfolger verzweifelt gesucht

        So viele Unternehmen wie noch nie sind auf Nachfolgersuche. Gleichzeitig geht die Schere zwischen Übergabewilligen und Übernahmeinteressenten immer weiter auseinander. Woran es liegt und was Unternehmer tun können.

      • Unternehmen profitieren von Corporate Volunteering

        Engagieren sich Mitarbeiter freiwillig für das Gemeinwohl, profitieren nicht nur gemeinnützige Organisationen und Gesellschaft davon, sondern auch Unternehmen. Wie Corporate Volunteering geplant und in der Unternehmensstrategie verankert wird.

      • Was Bewerber garantiert abschreckt

        Sie sollen Status symbolisieren und modern daher kommen, erreichen aber das genaue Gegenteil. Arbeitsuchende empfinden englische Jobtitel häufig als unnötig aufgebläht. Keep ist simple, ist der bessere Anglizismus im Recruiting.

      • Big Brother im Büro

        Die totale Überwachung von Mitarbeitern ist längst keine negative Utopie mehr, wie sie George Orwell oder Dave Eggers in ihren Romanen heraufbeschwören. Unternehmen können bereits jetzt die Aktivitäten ihrer Angestellten rundum erfassen. Wissenschaftler warnen vor Missbrauch.

      • Private Equity in Deutschland boomt

        Unternehmen günstig kaufen und mit Gewinn verkaufen. Das ist das Konzept von Private Equity-Gesellschaften. Sie sind in Deutschland nach wie vor sehr aktiv, wie eine aktuelle Studie zeigt.

      • Zu wenig Innovation vor lauter Transformation

        Im BCG-Innovations-Ranking 2018 liegen US- und Digitalunternehmen klar vorn. Deutsche Firmen sind erst ab Platz 21 zu finden. Doch was hemmt hierzulande eigentlich die Innovationskraft?

      • Talentierte Mitarbeiter finden und binden

        Im hart gewordenen "War for Talents", in dem Fachkräfte begehrter denn je sind, vergessen Unternehmen offenbar, auf die internen Talente zu setzen. Dabei schlummern in der Belegschaft oft ungeahnte Potenziale.

      • Digitalisierung in betrieblicher Altersvorsorge angekommen

        Mittlerweile ist die Digitalisierung auch in der betrieblichen Altersvorsorge angekommen. Die aktuelle Mercer-Studie deckt Details auf und erklärt, wieso sich zwei Drittel der befragten Unternehmen eine digitale Informationsplattform wünschen.

      Autoren der Definition und Ihre Literaturhinweise/ Weblinks

      RA Dr. Joachim Wichert
      aclanz – Partnerschaft von Rechtsanwälten
      Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

      Literaturhinweise SpringerProfessional.de

      Springer Professional - Die Flatrate für Fachzeitschriften und Bücher
      Das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Dauer gilt als Normalfall. Tatsächlich sind die meisten Arbeitsverhältnisse auf das Erreichen der Regelaltersgrenze für den Bezug der Altersrente (§§ 35 Satz 2, 235 SGB VI) befristet. Diese Befristung ist in …
      Das Arbeitsverhältnis ist ein Dauerschuldverhältnis. Es endet nicht schon mit dem einmaligen Austausch von Leistungen, sondern erst, wenn ein Beendigungstatbestand erfüllt ist. Die Beendigung kann Rechtsfolge einer Abrede sein, auf der Ausübung …
      Nach der Durcharbeitung dieses Abschnittes sollten Sie in der Lage sein, ein Arbeitsverhältnis zu beschreiben und es in seiner Funktion von anderen Rechtsverhältnissen abzugrenzen; die Rangordnung der verschiedenen Rechtsquellen und …

      Sachgebiete