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Gruppenakkord

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Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon

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    Ausführliche Definition

    Form des Akkordlohns, bei der im Gegensatz zum Einzelakkord nicht ein einzelner Arbeitnehmer, sondern eine Gruppe von Arbeitnehmern nach ihrer Leistung entlohnt wird. Probleme entstehen bei der Verteilung des Gruppenakkords auf die einzelnen Gruppenmitglieder. Der individuelle Anteil bemisst sich meist nach dem Verhältnis der tariflichen Grundlohnansprüche. Bei teilautonomen Arbeitsgruppen können die individuellen Anteile nach in der Gruppe festzulegenden Schlüsseln, sog. Äquivalenzziffern, verteilt werden. Ziel des Gruppenakkords ist es, die Arbeitnehmer zu höheren Leistungen und zu einem kooperativen Verhalten anzuleiten. Da die Gruppenmitglieder sich gegenseitig kontrollieren, sollten die Leistungsunterschiede zwischen diesen nicht zu stark ausgeprägt sein. Denn leistungsstarke Arbeitnehmer werden sonst unzufrieden und leistungsschwache fühlen sich überfordert.

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      Autoren der Definition und Ihre Literaturhinweise/ Weblinks

      Prof. Dr. Thomas Bartscher
      Technische Hochschule Deggendorf
      Professor für die Lehrgebiete Human Resources Management, Innovations- und Transformationsmanagement
      Regina Nissen
      IPP-Institut GmbH
      Geschäftsführung

      Bücher

      Literaturhinweise SpringerProfessional.de

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