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Abgangsinterview

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Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon

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    Ausführliche Definition

    Austritts- und Abgangsinterviews, auch als Exitgespräche bezeichnet, werden geführt, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet wird. Die Initiative zum Gespräch sollte in der Regel von der Personalabteilung ausgehen. Ziel ist, mithilfe eines detaillierten Feedbacks, Fluktuationsgründe (Fluktuation), Unzufriedenheitspotenziale (Arbeitszufriedenheit) und mögliche Schwachstellen in der Personalführung oder im Unternehmensalltag identifizieren zu können. 

     

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      Mindmap Abgangsinterview Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/abgangsinterview-31346 node31346 Abgangsinterview node31944 Fluktuation node31346->node31944 node28618 Arbeitszufriedenheit node31346->node28618 node43721 Personalplanung node31944->node43721 node31583 Arbeitslosenquote node31944->node31583 node44875 Qualitätszirkel node44875->node31944 node36232 Eigenschaftstheorie der Führung node36232->node31944 node38456 Motivation node28618->node38456 node31465 Arbeit node28618->node31465 node48072 Zweifaktorentheorie node28618->node48072 node52604 Personalentwicklung node52604->node28618
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      Abgangsinterview

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      BWL

      Allgemeine BWL > Personal > Grundlagen und Funktionen der Personalführung

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