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Grundgehalt

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Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon

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    Ausführliche Definition

    Gehaltsbestandteil, der unabhängig von der konkreten Wirtschaftssituation oder der Leistung des Mitarbeiters gezahlt wird. Es handelt sich um eine fixe Summe, die der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer regelmäßig zum vereinbarten Zahlungstermin zu entrichten hat. Zusätzlich zum Grundgehalt können Sonderzahlungen und Prämien an den Arbeitnehmer ausgezahlt werden. Das Grundentgelt ergibt sich meist aus den Anforderungen einer Arbeitsstelle und wird im Tarifrecht über Entgeltgruppen konkretisiert.

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      Mindmap Grundgehalt Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/grundgehalt-36709 node36709 Grundgehalt node31585 Arbeitsbewertung node36709->node31585 node32808 Entgelt node36709->node32808 node31108 Anforderungsarten node31585->node31108 node36697 Fachkenntnisse node36697->node31585 node45561 Rangreihenverfahren node45561->node31585 node45533 Punktbewertung node45533->node31585 node31379 Arbeitsentgelt node32808->node31379 node40131 Nachnahme node40131->node32808 node34061 Dulden oder Unterlassen node34061->node32808 node35431 Gage node35431->node32808 node36523 Grundlohn node36523->node36709 node36523->node31379 node28911 Beitragsbemessungsgrenze node36523->node28911 node29747 Bezugsgröße node36523->node29747
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      • KMU zögern bei tiefgreifender Digitalisierung

        Der digitale Wandel wirkt sich auf die gesamte Wertschöpfungskette aus. Viele kleine und mittelständische Unternehmen haben das nicht vollends erkannt, weshalb sie sich auf die Optimierung einzelner interner Prozesse versteifen.

      • Welche Themen CFOs 2018 bewegen

        Die Wirtschaftslage für deutsche Unternehmen ist gut. Dennoch gibt es einige Themen, die CFOs Kopfzerbrechen bereiten. Was steht auf der Agenda der Finanzvorstände ganz oben für die kommenden Monate?

      Autoren der Definition und Ihre Literaturhinweise/ Weblinks

      Prof. Dr. Thomas Bartscher
      Technische Hochschule Deggendorf
      Professor für die Lehrgebiete Human Resources Management, Innovations- und Transformationsmanagement
      Jan-Hendrik Krumme
      Sekretariat der Kultusministerkonferenz
      Referatsleiter Personalwesen, Organisation, Rechts- und Grundsatzangelegenheiten
      Regina Nissen
      IPP-Institut GmbH
      Geschäftsführung

      Literaturhinweise SpringerProfessional.de

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      Die Festlegung von Hintergrundgehalten für Schadstoffe erfordert in Auen spezielle Betrachtungen, die sich aus der besonderen Differenzierung der Belastungspfade ergeben. Für Sachsen-Anhalt konnte festgestellt werden: (I)Die geogene Komponente des …
      Im Sächsischen Landesamt für Umwelt und Geologie wurde ein vom Bundesforschungsministerium (BMBF) gefördertes Verbundvorhaben „Geogene Hintergrundbelastung im Elbeeinzugsgebiet, Teilprojekt 5: Grundgebirgsgeprägte Einzugsgebiete“ bearbeitet. Ziel …
      Personalmanager entwickeln kontinuierlich neue Instrumente, die die Leistungsanreize für Mitarbeiter und Führungskräfte im Unternehmen steigern. Dazu zählen unter anderem erfolgsabhängige Vergütungssysteme, bei denen das Entgelt an persönliche …