Prof. Dr. Robert Gillenkirch
Inhaber des Heinrich W. Risken Stiftungslehrstuhls für Unternehmensführung und Unternehmensrechnung
Profil
Studium der Betriebswirtschaftslehre in Frankfurt am Main und Southampton 1986-1991, Promotion (1996) und Habilitation (2003) bei Prof. Dr. Dr. h.c. Helmut Laux an der Goethe-Universität Frankfurt am Main. 2003 bis 2008 Professor für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Finanzcontrolling an der Georg-August-Universität Göttingen. Seit 2008 Professor für Betriebswirtschaftslehre in Osnabrück, Heinrich W. Risken Stiftungslehrstuhl für Unternehmensführung und Unternehmensrechnung.
Prof. Gillenkirch forscht auf den Gebieten Behavioral Management Accounting, Anreizsysteme
und Managementvergütung und wertorientierte Unternehmensführung.
In der Lehre vertritt er das Fach Unternehmensführung und Unternehmensrechnung und bietet in den Bachelor- und Master-Programmen an der Universität Osnabrück Vorlesungen und Seminare zu den Gebieten Entscheidungstheorie, wertorientierte Unternehmensführung, Corporate Governance und Verhaltenswirkungen des Controlling an.
GEPRÜFTES WISSEN
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Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon
Veröffentlichungen / aktuelle Projekte
Helmut Laux, Robert Gillenkirch, Heike Schenk-Mathes: Entscheidungstheorie, 8. Auflage, Springer-Gabler
Robert Gillenkirch, Achim Hendriks, Susanne Welker: Effects of Executive Compensation Complexity
on Investor Behavior in an Experimental Stock Market, Forthcoming, European Accounting Review.
Markus Arnold, Robert Gillenkirch: Centralisation versus Delegation in an Experimental Capital Budgeting Setting, Business Research, Vol.4(1), 2011, p.10-30.
Robert Gillenkirch, Helmut Laux, Matthias Schabel: Incentive Compensation, Valuation, and Capital Market Access, Schmalenbach Business Review, Vol. 4, 2009, S. 335-360.
Markus Arnold, Robert Gillenkirch: Stock Options and Dividend Protection, Journal of Institutional and Theoretical Economics, Vol. 161, 2005, S. 453-472.
Target Revisions and the Role of Mutual Monitoring (mit M. Arnold, Universität Bern, und K. Towry, Emory University, Atlanta); Transfer Price Negotiations under Environmental Uncertainty (mit M. Arnold, Universität Bern, und L. Hannan, Tulane University, New Orleans); Equity Based Pay after the Stock Options Boom (mit O. Korn und A. Merz, Universität Göttingen).