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Arbeitsplatzanalyse

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Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon

zuletzt besuchte Definitionen...

    Ausführliche Definition

    Systematische Beschreibung eines Arbeitsplatzes und der für ihn typischen Arbeitsvorgänge zur Bestimmung der physischen und psychischen Anforderungen, die von ihm an den Menschen gestellt werden.

    Zweck:
    (1) Arbeitsplatzbewertung;
    (2) Verbesserung der Arbeitsbedingungen (Erleichterung des Arbeitsvollzugs);
    (3) Arbeitsbewertung im Zusammenhang mit der Lohngestaltung;
    (4) optimale Besetzung des Arbeitsplatzes und Mitarbeiterunterweisung.

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      Mindmap Arbeitsplatzanalyse Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/arbeitsplatzanalyse-31694 node31694 Arbeitsplatzanalyse node27828 Arbeitsplatz node31694->node27828 node30203 Arbeitsplatzbewertung node31694->node30203 node52603 Ergonomische Arbeitsbedingungen node31694->node52603 node29050 Arbeitsplatzgestaltung node29050->node30203 node28455 Arbeitsmittel node33057 Ergonomie node45533 Punktbewertung node31585 Arbeitsbewertung node45533->node31585 node45561 Rangreihenverfahren node45561->node31585 node36697 Fachkenntnisse node36697->node31585 node31108 Anforderungsarten node31585->node31694 node31585->node31108 node30819 Betrieb node27828->node30819 node30203->node31585 node30203->node27828 node44878 Recht am Arbeitsplatz node44878->node27828 node52603->node28455 node52603->node33057 node52603->node27828 node29295 Betriebsmittel node52603->node29295 node29793 Betriebsverfassung node29793->node27828
      Mindmap Arbeitsplatzanalyse Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/arbeitsplatzanalyse-31694 node31694 Arbeitsplatzanalyse node27828 Arbeitsplatz node31694->node27828 node30203 Arbeitsplatzbewertung node31694->node30203 node31585 Arbeitsbewertung node31694->node31585 node52603 Ergonomische Arbeitsbedingungen node52603->node31694

      News SpringerProfessional.de

      • Digitalisierung in Deutschland stagniert

        Nur langsam geht es für die deutsche Wirtschaft bei der Digitalisierung voran, zeigt der Monitoring Report Digital. Die Kernergebnisse: die Wirtschaft stagniert, digitale Vorreiter fehlen und alle warten auf den Breitbandausbau.

      • Forschungsagenda 2030 für die produzierende Industrie

        Die strategische Forschungsagenda der Initiative "manufuture-DE" hat aktuelle und zukünftig relevante Forschungsbedarfe deutscher Industrieunternehmen aus dem Bereich der Produktionstechnik bis zum Jahr 2030 formuliert und priorisiert.

      • "Unternehmen tragen Verantwortung für Konsumenten"

        Wer in der digitalen Welt nicht untergehen will, muss sich einige Kompetenzen aneigen. Sonst frisst die Digitalisierung ihre User, warnen Anabel Ternès und Hans-Peter Hagemes im Gespräch mit Springer Professional. Insbesondere Unternehmen sollten sich ihrer Verantwortung bewusst sein.

      • Digitalisierung schafft Chancen für weibliche Führungskräfte

        Mittlerweile erfüllen zwar die Aufsichtsräte der Dax-30-Unternehmen im Durchschnitt die gesetzliche Frauenquote. Aber gerade in Führungspositionen im operativen Geschäft sind Frauen, auch in der Finanzbranche, immer noch rar gesät. Und das sieht nur in einem Fachbereich besser aus.

      • Verantwortungsvolle Chefs haben mehr Stress

        Ein Chef, der sich seiner Verantwortung im Job bewusst ist, führt ein stressbelastetes Dasein. Zumindest, wenn er sich in einer gehobenen Machtposition befindet. Das haben Wissenschafter herausgefunden.

      • Dax-Vorstände verdienen noch mehr

        Wenn etwas die Gemüter erhitzt, dann sind es immer wieder die exorbitanten Bezüge von Vorständen und Aufsichtsräten von Unternehmen. Eine aktuelle Studie gibt der Diskussion neue Nahrung. Demnach bekommen die CEOs von der Post, Heidelberg Cement, Adidas und Daimler unglaubliche Summen. 

      • Enterprise Social Networks fördern Innovationen

        Der digitale Reifegrad deutschsprachiger Unternehmen verbessert sich zusehends. In allen Bereichen haben digitale Prozesse mittlerweile die analogen Formen der Zusammenarbeit überholt. Doch es gibt noch viel zu tun.

      Autoren der Definition und Ihre Literaturhinweise/ Weblinks

      Prof. Dr. Günter W. Maier
      Universität Bielefeld,
      Fakultät für Psychologie, Sportwissenschaften
      Abteilung für Psychologie
      Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie
      Prof. Dr. Thomas Bartscher
      Technische Hochschule Deggendorf
      Professor für die Lehrgebiete Human Resources Management, Innovations- und Transformationsmanagement
      Regina Nissen
      IPP-Institut GmbH
      Geschäftsführung

      Literaturhinweise SpringerProfessional.de

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      Die bei der Einsatzplanung von PHG zu berücksichtigenden technischen, wirtschaftlich-organisatorischen und sozialen Einfluß-größen sind in einer detaillierten Arbeitsplatzanalyse zu erfassen. Als Hilfsmittel für die Durchführung dieser Analyse …
      Der demografische Wandel bringt nicht nur Veränderungen und Verschiebungen innerhalb der Belegschaftsstruktur mit sich, sondern macht es auch erforderlich, dass Sie die Tauglichkeit bestehender Arbeitsplatzstrukturen hinterfragen. Wird gegenwärtig zu
      Die Arbeits- und Industriesoziologie verfügt über kein genuines methodisches Repertoire, das gegenüber anderen soziologischen Fachgebieten eigenständig wäre. Dennoch zeigen sich in der arbeitssoziologischen Forschungspraxis methodologische …

      Sachgebiete