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Verrichtungsprinzip

Definition

Organisationsprinzip der Bereichsbildung, bei dem die Aufgabenanalyse und Aufgabensynthese nach dem Verrichtungsmerkmal einer Aufgabe erfolgt.

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Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon

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    Ausführliche Definition

    Funktionsprinzip. 1. Begriff: Organisationsprinzip der Bereichsbildung, bei dem die Aufgabenanalyse und Aufgabensynthese nach dem Verrichtungsmerkmal einer Aufgabe erfolgt.

    2. Charakterisierung: Bei Anwendung des Verrichtungsprinzips werden Aufgabenkomplexe in sich voneinander unterscheidende Tätigkeitsarten für gleiche Aufgabenobjekte zerlegt und gleichartige Tätigkeiten (für ggf. unterschiedliche Objekte) organisatorischen Einheiten übertragen (Verrichtungsgliederung). Das Verrichtungsprinzip führt je nach der betroffenen Hierarchieebene und je nach dem Aggregationsgrad der betrachteten Aufgabe zu unterschiedlichen Ausprägungen der Teilaufgaben. Bei einer Ausformung des Organisationsmodells nach dem Verrichtungsprinzip kann sich z.B. eine Funktionalorganisation mit den Bereichen Beschaffung, Produktion, Absatz und Finanzen ergeben; bei Segmentierung etwa des Absatzbereichs nach dem Verrichtungsprinzip z.B. eine Untergliederung in Vertrieb, Marktforschung und Werbung; bei der organisatorischen Gestaltung des Produktionsbereichs die Werkstattproduktion.

    Gegensatz: Objektprinzip.

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      Mindmap Verrichtungsprinzip Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/verrichtungsprinzip-47343 node47343 Verrichtungsprinzip node50747 Zentralisation node47343->node50747 node44191 Segmentierung node47343->node44191 node45943 Spezialisierung node47343->node45943 node35601 Funktionalorganisation node47343->node35601 node31803 Aufgabenanalyse node47343->node31803 node30139 Aufgabe node50747->node30139 node40268 Marktsegmentierung node44191->node40268 node44191->node45943 node40433 Kompetenz node44191->node40433 node28649 Arbeitsteilung node44191->node28649 node35034 Funktion node35601->node35034 node35601->node45943 node35601->node40433 node43095 Organisationsstruktur node35601->node43095 node49605 Taskforce node49605->node30139 node43095->node30139 node43284 Stellenbildung node31803->node43284 node30797 Aufgabensynthese node31803->node30797 node31803->node30139 node42517 Organisationsmethodik node31803->node42517 node32873 Handlungsträger node31264 Aufbauorganisation node42689 Organisationsgestaltung node43284->node47343 node30797->node47343 node30797->node31264 node30797->node42689 node30797->node42517 node30139->node47343 node30139->node32873
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      Autoren der Definition und Ihre Literaturhinweise/ Weblinks

      Prof. Dr. Gerhard Schewe
      Universität Münster,
      Lehrstuhl für BWL,
      insbes. Organisation, Personal und Innovation
      Univ.-Professor

      Literaturhinweise SpringerProfessional.de

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