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Arbeitszeitmodelle

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Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon

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    Ausführliche Definition

    aus verschiedenen Gründen (bessere Nutzung der betrieblichen Kapazität, Humanisierung der Arbeit, Senkung von Fehlzeiten etc.) praktizierte Arbeitszeitregelungen. Arbeitszeitmodelle reichen von der Gestaltung der täglichen bzw. wöchentlichen Arbeitszeit (gleitende Arbeitszeit), jährlichen Arbeitszeit (Sabbatical, Jahresarbeitszeitvertrag), der Lebensarbeitszeit (gleitender Ruhestand) bis zu Modellen der Teilzeitarbeit (Job Sharing). Dabei kann die Festlegung der Arbeitszeit individuell oder gruppenbezogen erfolgen.

    Vgl. auch Arbeit auf Abruf, Modulararbeitszeit, Tandemarbeitszeit.

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      Mindmap Arbeitszeitmodelle Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/arbeitszeitmodelle-27636 node27636 Arbeitszeitmodelle node32046 gleitende Arbeitszeit node27636->node32046 node42466 Sabbatical node27636->node42466 node39497 Jahresarbeitszeitvertrag node27636->node39497 node36090 gleitender Ruhestand node27636->node36090 node38902 Jobsharing node27636->node38902 node32046->node42466 node32046->node39497 node36060 Fortbildung node42466->node36060 node27376 berufliche Weiterbildung node42466->node27376 node26965 Arbeitszeitgestaltung node26965->node32046 node46959 Vorruhestand node36090->node46959 node31180 Arbeitszeitverkürzung node31180->node36090 node47090 Teilzeitarbeitsverhältnis node38902->node47090 node41814 Kündigung node38902->node41814 node29483 Arbeitsplatzteilung node29483->node38902
      Mindmap Arbeitszeitmodelle Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/arbeitszeitmodelle-27636 node27636 Arbeitszeitmodelle node32046 gleitende Arbeitszeit node27636->node32046 node42466 Sabbatical node27636->node42466 node39497 Jahresarbeitszeitvertrag node27636->node39497 node36090 gleitender Ruhestand node27636->node36090 node38902 Jobsharing node27636->node38902

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      Autoren der Definition und Ihre Literaturhinweise/ Weblinks

      Prof. Dr. Thomas Bartscher
      Technische Hochschule Deggendorf
      Professor für die Lehrgebiete Human Resources Management, Innovations- und Transformationsmanagement
      Regina Nissen
      IPP-Institut GmbH
      Geschäftsführung

      Bücher

      Literaturhinweise SpringerProfessional.de

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      Als eine der ersten Firmen in Deutschland führte Hengstler 1969 die Gleitende Arbeitszeit für alle Mitarbeiter ein.

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