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off-the-Job-Training

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Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon

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zuletzt besuchte Definitionen...

    Ausführliche Definition im Online-Lexikon

    Aus-, Fort- oder Weiterbildung ohne räumliche Nähe zum Arbeitsplatz, z.B. in Lehrwerkstätten oder sonstigen Trainings- bzw. Ausbildungseinrichtungen, oder als individuelles, mobiles E-Learning - entkoppelt von der betrieblichen Arbeitszeit und vom Arbeitsplatz. Off-the-Job-Settings werden überwiegend genutzt, um einerseits betriebsübergreifende Fach- und Methodenkompetenzen zu vermittel und um andererseits Veranstaltungen zur Persönlichkeitsentwicklung in "geschützten Räumen" anzubieten. I.d.R. kombiniert mit on-the-Job-Training.

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      Mindmap "off-the-Job-Training"

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      Autoren der Definition und Ihre Literaturhinweise/ Weblinks

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      Training on, near und off the job
      Personalentwicklung – Evaluation von off-the-job-Maßnahmen der betrieblichen Weiterbildung

      Literaturhinweise SpringerProfessional.de

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      Sachgebiete

      off-the-Job-Training

      is assigned to the following subject groups in the lexicon:

      BWL

      Allgemeine BWL > Personal > Grundlagen und Funktionen der Personalführung

      Weiterführende Schwerpunktbeiträge

      Ergonomische Arbeitsbedingungen

      Begriff
 
 Das Kunstwort „Ergonomie“ ist griechischen Ursprungs und setzt sich zusammen aus den Begriffen „ergon“, gleichbedeutend mit dem Begriff Arbeit und „nomos“, was mit Gesetz oder Regel übersetzt werden kann. Daraus folgt, dass die Ergonomie die Lehre der... mehr >

      Personalentwicklung

      Die Förderung und Entwicklung von Leistungsträgern gewinnt für Unternehmen an Bedeutung. Der arbeitsmarktliche Wandel und die permanente Verkürzung der Halbwertzeit von Wissen fordert einen verstärkten Einsatz vom Arbeitgeber, die Kompetenzen seiner Mitarbeiter auszubauen. Auch der technische... mehr >

      Fluides Personalmanagement

      Fluides Denken und Handeln
 
 Die Intelligenzforschung unterscheidet zurückgehend auf das Intelligenzmodell von Cattell (1971) zwei miteinander verbundene Komponenten der Intelligenz: Die fluide und die kristalline Intelligenz. Vereinfacht formuliert, spiegelt letztere die Lernprozesse... mehr >

      Digitalisierung und Arbeit 4.0

      Digitalisierungs- und Automatisierungsgrad
 
 Welche erwartbaren Auswirkungen auf die Aufgabenbereiche bzw. Tätigkeitsfelder in den Unternehmen zeichnen sich angesichts der digitalen Veränderungen in den Arbeitssystemen ab? Es lassen sich drei Technologieklassen unterscheiden, deren... mehr >

      Interne Verweise