Direkt zum Inhalt

Fehlzeiten

Definition

in Stunden oder Tagen gemessene Abwesenheit der Mitarbeiter vom Arbeitsplatz.

GEPRÜFTES WISSEN
Über 200 Experten aus Wissenschaft und Praxis.
Mehr als 25.000 Stichwörter kostenlos Online.
Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon

zuletzt besuchte Definitionen...

    Ausführliche Definition

    in Stunden oder Tagen gemessene Abwesenheit der Mitarbeiter vom Arbeitsplatz.

    Arten:
    (1) motivational bedingte Abwesenheit (Absentismus);
    (2) krankheitsbedingte Abwesenheit;
    (3) sonstige Abwesenheit aufgrund von Zusatzurlaub, Fortbildung etc.

    Motivational bedingte Abwesenheit ist i.d.R. ein Indikator für fehlende Arbeitszufriedenheit und für die Qualität der Personalführung.

    Versuche zur Reduzierung bzw. Begrenzung der Fehlzeiten:
    (1) Fehlzeitenbrief (Betonung der Notwendigkeit der Anwesenheit des Mitarbeiters und Appell an die Solidarität);
    (2) Rückkehrgespräch (Aufdecken von die Abwesenheit beeinflussenden Schwachstellen im Unternehmen);
    (3) motivational ansprechende Gestaltung der Arbeit als Fehlzeitenprophylaxe;
    (4) Gesundheitsförderungsmaßnahmen zur Prävention von Erkrankungen;
    (5) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 84 Abs. 2 SGB IX, bereits nach insgesamt mehr als 30 Fehltagen (Krankentagen) innerhalb der vergangenen zwölf Monate nach längeren, krankheitsbedingten Abwesenheiten möglich.

    zuletzt besuchte Definitionen...

      Mindmap Fehlzeiten Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/fehlzeiten-32768 node32768 Fehlzeiten node28618 Arbeitszufriedenheit node32768->node28618 node48358 teilautonome Arbeitsgruppe node32768->node48358 node29344 Absentismus node29344->node32768 node39099 Leistungslohn node48515 Taylor node31465 Arbeit node48480 Taylorismus node48480->node32768 node48480->node39099 node48480->node48515 node48480->node31465 node36234 Humanisierung der Arbeit node48480->node36234 node38456 Motivation node29406 Arbeitsgestaltung node36232 Eigenschaftstheorie der Führung node36232->node29344 node48072 Zweifaktorentheorie node28618->node48072 node28564 Arbeitszeitflexibilisierung node32046 gleitende Arbeitszeit node26965 Arbeitszeitgestaltung node26965->node32768 node26965->node28564 node26965->node32046 node48358->node38456 node48358->node29406 node48358->node28618 node49416 überlappende Gruppen node49416->node28618 node35704 Führungsverhalten node35704->node28618
      Mindmap Fehlzeiten Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/fehlzeiten-32768 node32768 Fehlzeiten node28618 Arbeitszufriedenheit node32768->node28618 node26965 Arbeitszeitgestaltung node26965->node32768 node29344 Absentismus node29344->node32768 node48358 teilautonome Arbeitsgruppe node48358->node32768 node48480 Taylorismus node48480->node32768

      News SpringerProfessional.de

      • Was Bewerber garantiert abschreckt

        Sie sollen Status symbolisieren und modern daher kommen, erreichen aber das genaue Gegenteil. Arbeitsuchende empfinden englische Jobtitel häufig als unnötig aufgebläht. Keep ist simple, ist der bessere Anglizismus im Recruiting.

      • Big Brother im Büro

        Die totale Überwachung von Mitarbeitern ist längst keine negative Utopie mehr, wie sie George Orwell oder Dave Eggers in ihren Romanen heraufbeschwören. Unternehmen können bereits jetzt die Aktivitäten ihrer Angestellten rundum erfassen. Wissenschaftler warnen vor Missbrauch.

      • Private Equity in Deutschland boomt

        Unternehmen günstig kaufen und mit Gewinn verkaufen. Das ist das Konzept von Private Equity-Gesellschaften. Sie sind in Deutschland nach wie vor sehr aktiv, wie eine aktuelle Studie zeigt.

      • Zu wenig Innovation vor lauter Transformation

        Im BCG-Innovations-Ranking 2018 liegen US- und Digitalunternehmen klar vorn. Deutsche Firmen sind erst ab Platz 21 zu finden. Doch was hemmt hierzulande eigentlich die Innovationskraft?

      • Talentierte Mitarbeiter finden und binden

        Im hart gewordenen "War for Talents", in dem Fachkräfte begehrter denn je sind, vergessen Unternehmen offenbar, auf die internen Talente zu setzen. Dabei schlummern in der Belegschaft oft ungeahnte Potenziale.

      • Digitalisierung in betrieblicher Altersvorsorge angekommen

        Mittlerweile ist die Digitalisierung auch in der betrieblichen Altersvorsorge angekommen. Die aktuelle Mercer-Studie deckt Details auf und erklärt, wieso sich zwei Drittel der befragten Unternehmen eine digitale Informationsplattform wünschen.

      • Industrie 4.0 – und Schicht im Schacht?

        Je nach Standpunkt und Blickwinkel scheint der Trend zu Digitalisierung und Vernetzung der Industrie zur Industrie 4.0 positive oder negative Auswirkungen auf die Arbeitsplatzentwicklung zu versprechen. Wirtschaftsforscher haben jetzt eine Gesamtschau versucht.

      • Agile Führung zur Stärkung der Veränderungsintelligenz

        Braucht Agilität überhaupt noch Führung? Oder sind Führung und Agilität nicht ein Widerspruch in sich? Wie das Konzept der Veränderungsintelligenz zeigt, hängt die Antwort vom jeweiligen Agilitätskontext ab, so Gastautorin Antje Freyth.

      Autoren der Definition und Ihre Literaturhinweise/ Weblinks

      Prof. Dr. Günter W. Maier
      Universität Bielefeld,
      Fakultät für Psychologie, Sportwissenschaften
      Abteilung für Psychologie
      Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie
      Prof. Dr. Thomas Bartscher
      Technische Hochschule Deggendorf
      Professor für die Lehrgebiete Human Resources Management, Innovations- und Transformationsmanagement
      Regina Nissen
      IPP-Institut GmbH
      Geschäftsführung

      Literaturhinweise SpringerProfessional.de

      Springer Professional - Die Flatrate für Fachzeitschriften und Bücher
      Einleitung Nach Presseberichten haben die Fehlzeiten 2006 mit 3,5 % einen historischen Tiefstand - reicht. Da niemand so genau weiß, wie dieser Wert errechnet wird – was sind die Konsequ- zen für Unternehmen? Für diejenigen, die eine ähnliche Jahresa
      Das vorliegende Buch gibt einen Überblick über Instrumente zur (dauerhaften) Verbes­ serung der Anwesenheit der Mitarbeiter. Bei der Darstellung der Instrumente haben wir uns um Vollständigkeit bemüht. Damit hebt sich dieses Buch von anderen …

      Bücher auf springer.com

      versandkostenfrei von springer.com

      Sachgebiete